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丁吉春:“老環保”的綠色情懷

2019-07-03 來源:日報社
 

■張家口新聞網記者 王大慶
■通訊員 張強 任毅

  今年50歲的丁吉春參加工作27年來,始終與環保管理技術為伴,被大家親切地稱為“老環保”。隨著工齡增長,丁吉春對環保事業的熱愛和責任心越來越重,心中的那份“綠色鋼鐵情懷”也越來越濃。
  1992年,丁吉春冶金環保專業本科畢業后,被分配到河鋼宣鋼第一煉鐵廠。那個年代的大學生,是絕對的“香餑餑”。在選擇崗位時,擁有優先權的他毅然選擇了“冷門”專業———企業環保工作,并且一干就是近30年。
  上世紀90年代的宣鋼,環保水平與先進鋼鐵企業相比還有很大差距。為快速縮短與先進企業的差距,達到環保管理標準,丁吉春帶領部門人員加大與先進企業的對標學習。一年中,他一多半時間都奔波在對標學習的路上,白天參觀交流,夜晚整理筆記,第二天帶著問題再交流、再學習。
  從2010年開始,他積極投身于企業環保管理提檔晉級多項攻關工程中,不僅要組織好每個技術參數論證,還要對施工進度、質量等進行跟蹤檢驗,期間接到學習考察任務,更是二話不說,簡單收拾一下立即啟程。那段時間,丁吉春白天還在工地忙碌,晚上就已經踏上考察行程,這已經成為“家常便飯”。正是憑借著這樣的信念支撐,各項改造工程高質量按期完成,投入使用后效果顯著。由他牽頭完成的 《高線噪聲治理》《高爐出鐵場煙塵深度治理》等多個技改項目論文獲得了河鋼宣鋼科技成果最高獎項。
  近年來,“謀發展必須先抓環保”成為鋼鐵企業常態化管理模式。河鋼宣鋼緊跟國家形勢,加快綠色發展步伐,于2018年率先在集團內部成立環保中心。丁吉春被任命為環保技術管理部門負責人,他深知自己身上的擔子更重了。
  面對艱巨繁重的環保攻堅任務,丁吉春帶領部門人員沖在最前面。他結合產線實際,制定環保工作計劃,將各項指標層層分解,做到指標到崗,責任到人;全面梳理環境體系文件,明確全員環保職責,構建適應新形勢的環保管理長效機制;對各工序環保設施配備進行全面調研,針對環保設施配置水平低的產線,積極推動其改造到位;帶頭推行全方位、全時段24小時檢查機制,強化夜間、午休、節假日等容易松懈時段的檢查,確保在線環保設施長期穩定高效運行……為保證每項管理制度迅速落地、合理實施,他幾乎放棄了所有休息時間,每天行走在各生產線環保設備設施中間,查工藝、看數據、做記錄。
  這些說來寥寥數語,可每項工作的推進都凝聚著他的心血和汗水。如今的河鋼宣鋼,節能減排效果顯著,“花園式”工廠環境越來越美,職工幸福感和歸屬感越來越強,正在“綠色制造”走向“制造綠色”的道路上闊步前行,這些成績的取得,離不開如丁吉春一樣 “擇一事終一生”的“老環保”的辛勤付出。

 
 
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